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Giu 18
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Tramite il nostro sistema di matching intelligente troviamo i candidati giusti per la tua azienda: offriamo somministrazione con assunzioni a tempo determinato e indeterminato e gestiamo selezione, assunzione, contrattualistica, tutto in un’unica piattaforma.
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#hr #assunzioni #personale
Giu 17
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Ti occuperai di:
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Contratto: Full time su turni
Inquadramento: 5 livello commercio
Inserimento iniziale tramite agenzia con possibilità di assunzione diretta.
Richiesta anche minima esperienza nel retail o supermercati, attenzione al dettaglio e predisposizione al contatto con il pubblico.
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#offertedilavoro #assunzioni #gdo #supermercato
Giu 16
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Giu 16
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Quando cerchi lavoro, spesso il problema non è trovare le opportunità. È tutto quello che c’è in mezzo.
Inviare candidature una dopo l’altra, aspettare una risposta, rifare sempre gli stessi passaggi.
E poi compilare moduli, scambiare decine di email, organizzare colloqui e nel frattempo il tempo passa.
Con InPlace il percorso è più diretto: trovi offerte selezionate, ti candidi in pochi clic, fai i colloqui online e gestisci tutto in digitale fino alla firma del contratto.
Non ti promettiamo scorciatoie ma possiamo eliminare molte delle attese inutili che spesso separano una candidatura da un’opportunità concreta!
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#hr #assunzioni
Giu 15
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#hr #assunzioni
Trasparenza retributiva: cosa cambia?
I candidati devono poter conoscere la retribuzione o la fascia retributiva prevista per il ruolo sin dagli annunci!
Le retribuzioni dovranno basarsi su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere e per molte aziende saranno previsti anche obblighi di monitoraggio e comunicazioni del gender pay gap.
Con InPlace puoi adeguarti alle nuove regole in modo chiaro e trasparente, riducendo le attività manuali e complessità operative.
Un obbligo che diventa opportunità: la tua occasione per attrarre talenti, aumentare la fiducia e costruire un ambiente di lavoro più equo!
#trasparenza #retributiva
Giu 14
Trasparenza retributiva: cosa cambia?
I candidati devono poter conoscere la retribuzione o la fascia retributiva prevista per il ruolo sin dagli annunci!
Le retribuzioni dovranno basarsi su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere e per molte aziende saranno previsti anche obblighi di monitoraggio e comunicazioni del gender pay gap.
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#trasparenza #retributiva
