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Decreto Primo Maggio 2026: le novità per le aziende

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Giu 17

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Giu 16

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Quando cerchi lavoro, spesso il problema non è trovare le opportunità. È tutto quello che c’è in mezzo.
Inviare candidature una dopo l’altra, aspettare una risposta, rifare sempre gli stessi passaggi.

E poi compilare moduli, scambiare decine di email, organizzare colloqui e nel frattempo il tempo passa.

Con InPlace il percorso è più diretto: trovi offerte selezionate, ti candidi in pochi clic, fai i colloqui online e gestisci tutto in digitale fino alla firma del contratto.

Non ti promettiamo scorciatoie ma possiamo eliminare molte delle attese inutili che spesso separano una candidatura da un’opportunità concreta!

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#hr #assunzioni

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Trasparenza retributiva: cosa cambia?

I candidati devono poter conoscere la retribuzione o la fascia retributiva prevista per il ruolo sin dagli annunci!

Le retribuzioni dovranno basarsi su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere e per molte aziende saranno previsti anche obblighi di monitoraggio e comunicazioni del gender pay gap.

Con InPlace puoi adeguarti alle nuove regole in modo chiaro e trasparente, riducendo le attività manuali e complessità operative.

Un obbligo che diventa opportunità: la tua occasione per attrarre talenti, aumentare la fiducia e costruire un ambiente di lavoro più equo!

#trasparenza #retributiva

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Giu 14

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Trasparenza retributiva: cosa cambia?

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